Les accidents du travail représentent un risque majeur pour la santé et la sécurité des salariés. En tant qu’employeur, il est primordial d’en connaître les obligations en matière de prévention dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Cet article vous présente ces obligations et vous donne des pistes pour les mettre en oeuvre efficacement.
L’évaluation des risques professionnels et la mise en place d’une démarche de prévention
Pour assurer la prévention des accidents du travail, l’employeur doit commencer par réaliser une évaluation des risques professionnels. Cette évaluation consiste à identifier, analyser et classer les risques auxquels peuvent être exposés les salariés lors de l’exécution de leur contrat de travail CDI. L’évaluation doit être menée régulièrement et être adaptée en fonction de l’évolution des conditions de travail.
Sur la base de cette évaluation, l’employeur doit élaborer un plan d’action pour prévenir ou réduire autant que possible ces risques. Ce plan peut inclure des mesures techniques (aménagement des postes de travail, utilisation d’équipements de protection individuelle), organisationnelles (adaptation du temps de travail) ou encore humaines (formation, information). Il est important que ce plan soit partagé avec les salariés et leurs représentants au sein du comité social et économique (CSE).
La formation à la sécurité et l’information des salariés
L’employeur a l’obligation de former les salariés aux risques liés à leur activité et aux mesures de prévention à adopter. Cette formation doit être adaptée au poste de travail, actualisée en fonction des évolutions du métier et répétée régulièrement. Elle doit également être dispensée lors de l’embauche, lors d’un changement de poste ou lors de l’introduction de nouvelles technologies.
En complément de la formation, l’employeur doit informer les salariés sur les risques pour leur santé et leur sécurité. Cette information peut prendre la forme d’affichages obligatoires, de documents remis aux salariés ou encore d’échanges avec les représentants du personnel.
La mise en place d’une organisation dédiée à la prévention des accidents du travail
Afin d’assurer une prévention efficace, l’employeur doit mettre en place une organisation dédiée. Cette organisation comprend notamment la désignation d’un responsable sécurité chargé de coordonner les actions de prévention, le suivi médical des salariés ou encore la mise en place d’un réseau interne de secouristes du travail.
L’employeur doit également consulter régulièrement le CSE, qui dispose d’un rôle consultatif en matière de santé et sécurité au travail. Le CSE peut notamment proposer des mesures de prévention, participer à l’évaluation des risques professionnels ou encore réaliser des enquêtes en cas d’accident du travail.
La coopération avec les services de santé au travail et les organismes de prévention
L’employeur doit collaborer étroitement avec les services de santé au travail, qui ont pour mission d’accompagner les entreprises dans la prévention des accidents du travail et la protection de la santé des salariés. Les services de santé au travail peuvent notamment réaliser des études de poste, dispenser des formations ou encore proposer des aménagements ergonomiques.
Enfin, l’employeur peut solliciter l’aide d’organismes spécialisés dans la prévention des risques professionnels, tels que l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité) ou les CARSAT (Caisses d’assurance retraite et de la santé au travail). Ces organismes peuvent fournir des conseils techniques, des outils méthodologiques ou encore assurer la formation à la sécurité des salariés.
En résumé, l’obligation de l’employeur en matière de prévention des accidents du travail dans le cadre d’un contrat de travail CDI repose sur une évaluation régulière des risques professionnels, une démarche globale et participative, ainsi qu’une collaboration étroite avec les services dédiés. En respectant ces principes, l’employeur contribue à assurer un environnement de travail sain et sécurisé pour ses salariés.